公司奖惩管理制度 公司奖励制度
2023-08-05 22:20:28 来源: 编辑:

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公司奖惩管理制度


(资料图片仅供参考)

公司奖励制度

第一条 范围

凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。

第二条 奖励种类

本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。

第三条 年终奖

本公司员工服务年满10年、20年及30年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。

第四条 创造奖

本公司员工符合以下所例各项条 件之一者,经审查合格后授予创造奖:

1、设计新产品,对本公司有特殊贡献者;

2、从事有益于业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;

3、在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;

4、上述各款至少应观察6个月,经判断效果的确很好,才属有效。

第五条 功绩奖

本公司员工符合以下例各项之一者,经审查后授予功绩奖:

1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为;

2、对提高本公司的声誉有特殊功绩;

3、对本公司的损害能防患于未然;

4、遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;

5、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;

6、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。

第六条 全勤奖

凡本公司连续1年未缺勤的员工,经审查后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。

第七条 奖励方式

本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。

第八条 奖金及奖状

对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状

创造奖

一等奖人民币10000元

二等奖人民币7000元

三等奖人民币5000元

四等奖人民币3000元

五等奖人民币1000元

功绩奖

一等奖人民币3000元

二等奖人民币2000元

三等奖人民币1000元

第九条 奖品

对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。

第十条 再奖励

员工有下列情形之一者,给予再奖励:

1、根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项在实施与改进时;

2、根据第五条 接受奖励后,其功绩经重新评定为更高时;

前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。

第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形

奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配。

第十二条 审查手续

奖励事项由主管部经理核实后,送总经理批准。

第十三条 员工奖励审查委员会

奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责,审查委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员。

第十四条 奖励的核定与颁奖

奖励的核定与颁奖,由总经理负责。

第十五条 颁奖日期

原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发。

第十六条 本制度经总经理批准后公告实施,修改时亦同。

本文就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。

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