首先，劳动仲裁是否需要律师取决于申请人的具体情况。对于争议的少量标的物，显然不需要律师。当然，如果不需要律师，一定要多问问题才能解决问题。

如果争议量大，有争议，需要调查，最好找律师帮忙，因为毕竟劳动仲裁也属于法律方面，专业知识是很专业的需求。

劳动仲裁请律师贵不贵

在日常工作中，很多员工和企业都会发生劳动争议，申请劳动仲裁。但是很多人对劳动仲裁的法律费用不是很清楚。费用如下。

1.聘请律师的律师费根据委托人的管辖范围、委托人案件证据是否充分、工作的复杂程度、任务的多少等因素进行评估，再结合国家有关法律机构规定的案件委托费。诉讼费由原告先行垫付，判决后由败诉方承担。双方未能完全胜诉的，按比例承担。

2.律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经与委托人协商，可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定金额的30%。通过这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险。如果官司输了，代理费就不用交了。

3.以上费用仅为律师代理费，以及仲裁发生的其他费用，如交通费、邮费、住宿费等。由当事人自己承担，无论诉讼是胜诉还是败诉。

劳动仲裁拒绝受理的六个条件

劳动仲裁拒绝受理的六个条件如下：

1、申请人不具备主体资格;

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出了不利于受理的书面裁决、决定或通知。当事人不服决定，依法向人民法院提起诉讼的，经审查，主体确属不合格的，应当裁定受理败诉或者驳回诉讼。

2.申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是已故员工的法定继承人和利害关系人。

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的案件范围。

4.该争议不属于本仲裁委员会的管辖范围。

5.申请仲裁超过法律规定的申请仲裁期限的。

根据《劳动法》第82条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，作出了不批准受理的书面裁决、决定或通知。当事人依法拒绝在人民法院受理诉讼的，人民法院应当受理;如果申请仲裁的期限已经届满且不存在不可抗力或者其他正当理由，应当依法驳回诉讼请求。

6.申请表及相关材料不符合要求。

关于劳动仲裁需要请律师吗就介绍到这里。所以找律师，无论是从专业，口才，包括经验，对劳动仲裁都是有帮助的。

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