试用期开除员工需要赔偿吗

用人单位开除员工是否需要赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。

公司辞退员工需要什么手续

公司辞退员工应当履行下列程序：

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

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